新资质标准左右未来证书挂靠市场

相信当下很多不着急资质申请或者升级的企业都在翘首以盼新资质标准的落地，从意见稿发布来看，可谓对证书挂靠市场引起了不小的影响，笔者熟悉的几个企业都暂停了资质的申报，等文件落地按照新标准作准备。

意见稿对行业、专业、等级的调整已经做了很明确的规定，丙级资质纳入乙级，从此市场中丙级资质将不复存在，而对专业的大幅度缩减，进行并轨，有利于优化管理，以前的资质类别确实过于冗杂。在这些均可以说尘埃落定的基础， 企业和人才最为关注的就是新版资质标准的人员配置要求了， 文件中提到“原则上，不提高标准”，这可以解读为人员配置的数量依然会遵循以前资质标准的配置，就拿电力资质来说，丙级资质只需要配置一名注册发输电工程师，而乙级许配置3名发输电工程师，另需在丙级的基础上增加一名中级给排水和中级暖通工程师，还需增加一名二级注册建筑师。也就是新标准执行后，丙级直接过渡到乙级，那么人员配置依然按照原有的乙级资质进行核准，当然这肯定会给一个过渡期，因为短时间内企业很难配置好人才。这对很多丙级资质的企业来说是一大利好，因为这种过渡不会对业绩等等进行要求，直接给过渡，你人员满足了， 主管部门就承认，大大降低了资质升级的过程成本。而另一方便，大量的丙级资质在“强制”并未乙级后，自然对证书的需求空间高涨， 注册发输电等证书挂靠价格势必会进一步拉高。

另外一种声音就是，主管部门自然知道市场上证书的数额配比，面对如此居高不下的企业成本，或许主管部门会对人员配置进行一定数量上的削减，来平衡市场， 比如乙级电力资质将减少为2名注册发输电，这样虽然丙级并轨后增减了2名注册发输电人才， 但是已经是乙级资质的企业也会释放出1名注册人才，这样只要丙级资质企业和乙级资质企业只要数量上相当不大，市场依然会保持平衡。

所以，新资质标准人员配置问题，主管部门会非常慎重研究，给出个最优方案来平衡市场，而维持原有标准，势必会引起挂靠市场的地震。