2017-05-09 13:21:21 浏览次数：7447
工程造价人员是指经全国工程造价行业协会按照执业资格统一标准进行考试合格，并经取得工程造价工程师注册资格证，从事建设工程造价活动的人员。未经注册的人员，不得以工程造价师的名义从事建设工程造价活动。
一、素质要求
工程造价人员的工作关系到国家和社会公众利益，具有很强的技术性。因此，对工程造价人员的素质要求应包括以下几个方面：
1.职业道德方面。许多建设工程造价高达数千万、数亿，甚至数百亿、上千亿元，造价确定得是否准确，造价控制得是否合理，不仅关系到国民经济发展的速度和规模，而且关系到多方面的经济利益关系。这就要求工程造价人员具有良好的思想修养和职业道德，既能维护国家利益，又能以公正的态度维护有关各方合理的经济利益，绝不能以权谋私。
2.专业技能方面。集中表现在以专业知识和技能为基础的工程造价管理方面的实际工作能力。其中，工程造价人员应掌握和了解的专业知识主要包括：
(1)相关的经济理论。
(2)项目投资管理和融资。
(3)建筑经济与企业管理。
(4)财政税收与金融实务。
(5)市场与价格。
(6)招投标与合同管理。
(7)工程造价管理。
(8)工作方法与动作研究。
(9)综合工业技术与建筑技术。
(10)建筑制图与识图。
(11)施工技术与施工组织。
(12)相关法律、法规和政策。
(13)计算机应用和信息管理。
(14)现行各类计价依据(定额)。
3.身体方面。工程造价人员要有健康的身体，以适应紧张而繁忙的工作，同时，应具有勇于钻研和积极进取的精神面貌。
以上各项素质，只是工程造价人员工作能力的基础。工程造价人员在实际岗位上应能独立完成建设方案、设计方案的经济比较工作，项目可行性研究的投资估算、设计概算和施工图预算、招标标底和投标报价、补充定额和造价指数等编制与管理工作，应能进行合同价结算和竣工决算的管理，以及对造价变动规律和趋势具有分析和预测能力。
二、技能结构
工程造价人员是建设领域工程造价的管理者，其执业范围和担负的重要任务，要求工程造价人员必须具备现代管理人员的技能结构。
按照行为科学的观点，作为管理人员应具有三种技能，即技术技能、人文技能和观念技能。技术技能是指能使用由经验、教育及训练上的知识、方法、技能及设备，来达到特定任务的能力。人文技能是指与人共事的能力和判断力。观念技能是指了解整个组织及自己在组织中地位的能力，使自己不仅能按本身所属的群体目标行事，而且能按整个组织的目标行事。不同层次的管理人员所需具备的这三种技能的结构有所不同。工程造价人员应具备这三种技能，特别是观念技能和技术技能，但也不能忽视人文技能，忽视与人共事能力的培养，忽视激励的作用。
